多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A、岗位分析与评价
B、岗位调查与分类
C、绩效考评的实施
D、薪酬的市场调查
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业补充医疗保险的特征包括（）
·
岗位评价要素的特征不包括（）。
·
岗位工资制的特点包括（）。
·
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬
·
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需
·
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
·
下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
·
（）是薪酬对员工的功能。
·
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
·
岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
热门试题
·
岗位薪酬制的特点主要有（）。
·
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
·
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
·
如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
·
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战
·
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
·
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
·
岗位分类的缺陷包括（）。
·
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
·
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工
