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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
A、1月1日
B、1月5日
C、1月10日
D、2月1日
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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（）是薪酬对员工的功能。
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（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
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管理人员工资的构成不包括（）。
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下列各项不属于直接薪酬的是（）
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列
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薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
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销售提成薪酬制度属于（）。
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
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以下对绩效工资的说法错误的是（）。
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
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下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
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（）属于组合工资结构。
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
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薪酬制度的常见问题有（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
