多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A、“人岗相结合”
B、“对人不对岗”
C、“对岗不对人”
D、“人岗相分离”
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资总额计算常用的方法有（）。
·
企业补充医疗保险的特征包括（）
·
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
·
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
·
薪酬体系设计主要包含（）内窑。
·
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
·
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
·
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企
·
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
·
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
热门试题
·
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。
·
补充养老金的来源有（）
·
（）不属于日常薪酬管理工作。
·
最核心的薪酬战略要素包括（）
·
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
·
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2
·
岗位工资制的特点包括（）。
·
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
·
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
·
常用的薪酬调查方式有（）。
