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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
A、创业期
B、起步期
C、成长期
D、成熟期
E、衰退期
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
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岗位分类的缺陷是（）。
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补充养老金的来源有（）
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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
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对企业而言，薪酬具有（）功能。
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（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能
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提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最
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制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战
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岗位工资制的特点包括（）。
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
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一个合理的工资结构应该包括（）。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（
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薪酬日常管理主要包含（）内容。
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
