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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A、个人业绩考评
B、薪酬的市场调查
C、确定薪酬原则与策略
D、薪酬制度的调整
E、工作岗位分析与评价
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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（）不属于日常薪酬管理工作。
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销售提成薪酬制度属于（）。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
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以下（）不属于岗位横向分类的原则。
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团队工资的设计主要包括（）。
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薪酬标准档次的调整包括（）。
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岗位评价要素的特征不包括（）。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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宽带薪酬等级类型的特点有（）。
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是
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现代薪酬对员工的功能不包括（）。
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪
