多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
薪酬标准档次的调整包括（）。
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
·
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（20
·
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
·
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
·
工资总额的组成包括（）。
·
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
·
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（
·
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
·
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
·
岗位工资制的特点包括（）。
热门试题
·
（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作
·
员工新的薪酬构成为（）。
·
薪酬标准档次的调整包括（）。
·
（）属于绩效薪酬制。
·
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
·
薪酬体系设计主要包含（）内窑。
·
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其
·
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
·
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（
·
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
