多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通,一般都是事先计划好的。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,
·
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩
·
被申诉方是指对评价结果有异议,依据相关规
·
通过分析固定统计报表的形式,把下边的情况
·
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用
·
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。
·
检验是一种查找和一致性的判别。
·
借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
·
青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
·
信息必须要依附于客观事物而存在。
热门试题
·
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
·
()是把一种计划、规划、设想通过视觉的形
·
绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评
·
室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创
·
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、
·
认定研究对象中的某一特定对象,加以调查分
·
()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数
·
()主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理