多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关键绩效指标的设计步骤有哪些?
正确答案:
确定工作产出。
建立关键绩效考评指标。
设定考评标准。
审核关键绩效指标。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟
·
对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面
·
工作丰富化会降低企业的成本。
·
旧居住区改建是城镇建设活动的重要组成部分
·
简述影响我国劳动关系的主要因素。
·
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人
·
()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上
·
劳动争议处理的基本原则包括()
·
简述绩效评估的主要目的。
·
人力资源的内涵包括了劳动者的()等方面的
热门试题
·
下列关于强制休假组织实施说法错误的为()
·
你认为,市场经济条件下影响员工薪酬的因素
·
“形成职务说明书”是属于实施工作分析的(
·
传统上,以中国文化为代表的东方哲学,在方
·
为了保证为客户提供有效、友好的服务,员工
·
简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
·
绩效计划中的执行与技术机构是()。
·
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重
·
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在
·
员工培训的涵义说明()。