多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
A、岗位工作的满负荷
B、岗位的工时制度
C、岗位的任职能力要求
D、劳动环境的优化
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
·
在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员
·
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
·
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
·
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
·
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（
·
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
·
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
·
组织设计的基本原则包括（）。
·
（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分
热门试题
·
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）
·
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
·
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（
·
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分
·
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可
·
岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
·
以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
·
部门结构不同模式的组合原则包括（）。
·
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合
·
某车间计划在明年生产A产品2000件，B
