多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位设计的权变因素主要有()。
A、组织因素
B、环境因素
C、人员因素
D、社会期望
E、技术因素
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
·
工作分析的步骤可分为()。
·
为了使新员工干好工作,向其提供所需的基本
·
当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因
·
收购仓库是把()的零散物资暂时存放,待集
·
简述人力资源供求平衡。
·
连续工作5年以上不足10年的,失业保险领
·
商业游戏法
·
简述劳务派遣的权利和义务
·
造成()的原因是由组织的阶层或结构所造成
热门试题
·
简述社会保障的三个基本要素。
·
简述培训规划制定程序?
·
提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
·
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
·
人力素质分析的内容不包括()。
·
请简述绩效评价方法的种类。
·
现代意义上的人事管理是随着()的产生而发
·
下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
·
简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
·
人员甄选的内容包括()