多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员甄选的内容包括（）
A、教育背景
B、工作经历
C、身体状况
D、心理状况
E、工作技能
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘与录用能够提高员工的士气。
·
依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者
·
从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法
·
人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
·
科技人员建议采用的（）结构。
·
公共部门外部生态环境包括（）。
·
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
·
人作为一种经济资源所具有的性质有（）
·
在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶
·
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
热门试题
·
简述岗位评价的基本功能。
·
有效绩效考评系统的标准主要有（）。
·
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的
·
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的
·
管理人员定员的可行性
·
下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种
·
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需
·
试述绩效考核的目的。
·
以下人员中，（）的供给相对容易预测。
·
既是康复的首要、最重要的内容之一，又是全
