多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述员工满意度调查的定义。
正确答案:
员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法,就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉,对调查结果进行评估,分析并提出相关判断的活动,是企业组织内部环境研究的组成部分,为企业制定发展战略,调整企业组织结构,完善内部劳动规则提供依据。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位评价主要有以下用途()
·
在实际招聘工作中,会经常产生一些面试错误
·
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
·
经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为
·
简述薪酬管理的发展趋势。
·
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括(
·
关键成功因素法(CSF)作用之一是对数据
·
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
·
有关双因素理论的正确观点有()。
·
下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更
热门试题
·
下列选项不属于强化理论的观点的是()。
·
招聘包括()等部分。
·
间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用
·
独自克服困难和独自享受成功一样,是十分现
·
转任的主要特点是()。
·
经验预测法适用于()
·
运用访谈时应注意哪些问题?
·
外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个
·
什么是人力资源信息系统?它包含哪些组成部
·
定向培训常用的方法有()。