多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据测验功能分类,心理测验可分为()
A、能力测验和个性测验
B、认知测验
C、人格测验
D、个别测验
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型
·
现行的测评标度的形式大致有()、()、(
·
通常来说信度大于()的测评被认为是可靠的
·
信度的概念宽泛地说,()是对测量一致性程
·
简述特殊性倾向测验。
·
文字描述
·
在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价
·
()是测验人们在某些方面的特长和技能表现
·
数量式标度
·
一般来说,评价中心的测评内容不是随意而定
热门试题
·
简述马克思主义的人性理论?
·
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
·
()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得
·
根据被试所做出的反应(回答)方式进行分类
·
纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非
·
测评标准的基本格式是什么?
·
文化素质包括:()、()。
·
通常所指的机械能力有哪些?
·
测验编制完成后需要对测验进行试测。
·
下列不属于评判技术的是()。