多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效反馈的基本原则有()。
A、经常性原则
B、对事不对人原则
C、多问少讲原则、制度化原则
D、着眼未来的原则、正面引导原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的
·
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件
·
让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营
·
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工
·
不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
·
信息不必要依附于客观事物而存在。
·
从()上说,知识包括科学知识和人文知识两
·
调查对象与研究对象并不完全相同。
·
任何一个团队都存在两个目标:团队目标和(
·
在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织
热门试题
·
与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
·
下列哪个不是评价主体误差的原因()。
·
关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不
·
关于餐厅的设计原则正确的是()。
·
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能
·
行政、工勤给病人提供的服务是直接的。
·
专业技术人员是否有正确的态度和自信心,指
·
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,
·
财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
·
下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和