多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
A、组织绩效
B、团队绩效
C、个人绩效
D、整体绩效
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指评价所作用的独立存在的实体。
·
利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
·
下列表示绩效结果的概念的有()。
·
绩效反馈面谈的技巧不包括()。
·
下列哪个不是创新力的分类()。
·
人的能力包括()。
·
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确
·
平衡计分卡的“平衡性”主要体现在()。
·
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()
·
学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法
热门试题
·
把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”
·
下列属于信息的感觉媒体的是()。
·
哪一项不是信息的特征()。
·
绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
·
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。
·
绩效计划按期间划分,不包括()。
·
()是人类积累的关于自然和社会的认识和经
·
绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门
·
在工作评价中,评价的客体为()。
·
知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪