多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较低
D、适用于各类能力的考评
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）
·
人员测评可采用的方法有（）
·
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即
·
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
·
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
·
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围
·
员工培训的两大内容是（）
·
绩效管理的重心在于（）
·
企业最大的招募来源是（）
·
狭义的人力资源规划实质上是（）
热门试题
·
目标管理法的步骤是（）
·
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
·
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
·
收益分享计划的早期形式是（）
·
绩效面谈的最终目的是（）
·
对公关人员的能力评估应侧重于（）。
·
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把
·
绩效考评可以分为（）三种类型。
·
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
·
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点
