多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
A、目的
B、要求
C、方向
D、总方向
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资本投资不包括（ ）。
·
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
·
维克多•弗罗姆认为人的动机取
·
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
·
下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
·
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以
·
影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
·
赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
·
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
热门试题
·
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
·
企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
·
外部激励的特征有（ ）。
·
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
·
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以
·
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
·
工资方案的评价内容主要有（ ）。
·
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必
·
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
·
薪酬的表现形式有（ ）。
