多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
投射测验一般用于（）
A、测验人格
B、测验智力
C、测验能力
D、测验兴趣
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
·
从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
·
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）
·
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测
·
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围
·
按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
·
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
·
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的
·
认为行为是其结果的函数的学习理论是（）
·
以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是
热门试题
·
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）
·
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品
·
人力资源规划的总目标有（）。
·
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
·
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
·
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水
·
简述制定工资等级表的步骤。
·
产品的心理定价策略包括（ ）。
·
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙
·
已知某地区人口为500万人，经济活动人口
