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人力资源管理
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人力资源管理
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。
A、能为货币性薪酬计划提供补充
B、能使公司激励计划的过渡更加平稳
C、加强公司的经营目标
D、认可突出的绩效
E、适用于大多数员工
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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