多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在()等方面采取的各种组织和技术措施。
A、改善劳动条件
B、改善生活条件
C、预防工伤事故
D、预防职业病
E、实现劳逸结合和女工保护
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析所获信息的整理方式有什么?
·
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑
·
一个企业的管理人员举足轻重,因此各级管理
·
某公司聘请了一位企业管理顾问,在一次谈话
·
组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也
·
旅游业的敏感性主要体现在()
·
情景模拟
·
下列属于内部招聘渠道的是()。
·
对于劳动者来说,()是支出劳动力的量化形
·
管理中激励
热门试题
·
所有猎头公司普遍存在的缺点是()
·
在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管
·
薪酬分配的原则中不包括()。
·
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,
·
案例研究法的优点有()。
·
参与式绩效计划
·
()是指对群体或个体品德、知识、技能、智
·
职业生涯设计可以从()方面来理解。
·
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系
·
计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动