多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
A、高关系-----低工作的参与
B、低关系-----高工作的命令式
C、高关系-----高工作的推销式
D、低关系-----低工作的授权式
E、高低关系结合的管理方式
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测量的工具是（）。
·
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终
·
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
·
（）是指个体对其他个体的知觉。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行
·
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，
·
团队过程的主要范畴是（）。
·
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
热门试题
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，
·
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一
·
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
心理测验按测验目的可分为（）。133
·
社会性动机和心理需求包括（）。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
·
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
·
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
