多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法(
·
比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体,主要
·
简述物质利益原则。
·
()是最常见的招聘选择方式。
·
如何实现中层经理的撤换?
·
人力资源管理的基本内容包括()。
·
实行职务工资制须具备的条件是()。
·
影响薪酬的组织外部因素包括()。
·
下面各种方法有哪些是培训能用到的?()
·
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
热门试题
·
人力资源信息系统的功能表现在()。
·
什么是工作分析?怎样理解其定义?
·
简述人力资源规划的目标。
·
根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同
·
GREP的功能包括()。
·
在()的培训方面,高、中、基层三个层次的
·
()是指企业为员工提供的除金钱之外的一切
·
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘
·
“可能我没有说清楚,我换一种说法问你”,
·
测验形式的笔试优点是()。