多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。
A、薪资
B、工资
C、薪水
D、报酬
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于劳动权的是()
·
我国“九五”计划和2010年远景规划纲要
·
下列属于管理子系统系统目标的是()
·
晕轮效应知识一种看问题的方法,不会导致过
·
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主
·
分级法的主要类型有()。
·
企业的资源关注的企业内部能力问题,包括(
·
行为主义干预法
·
在人力资源供给预测中,进行定量分析时常采
·
个人在组织中承担的角色有()。
热门试题
·
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
·
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
·
企业劳动关系的要素包括()。
·
一般来说,薪酬包含哪些内容?
·
工业组织(I/O)模型提出,影响组织战略
·
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
·
当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给
·
()可以进行人力资源供给预测。
·
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行
·
胜任能力