绩效反馈的目的是（）

• A、就被评估者的表现达成双方一致的看法
• B、发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利
• C、让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩
• D、绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况