多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
·
简述因素评价法的优缺点。
·
()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
·
绩效实施阶段
·
混合标准量表法的提出者是美国学者()
·
()是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素
·
()是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
·
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
·
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
·
在绩效问题上,直线管理者与员工的目标是(
热门试题
·
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
·
在绩效反馈时应注意的问题有() ①消除员
·
简述述绩效考核的原则。
·
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
·
企业人力资源管
·
什么是绩效执行?管理者、员工在绩效执行阶
·
在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点
·
简述评价主体选择的基本原则
·
基于信息化绩效考评系统的构建
·
信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是