多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。
A、集体合同
B、劳动规章制度
C、员工手册
D、劳动合同
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪
·
A单位招收扫地阿姨一名,只是下班2小时搞
·
某公司WZ,由于经营不善,依破产法
·
企业应向员工公开的信息包括()。
·
公司BZ,由于经营不善,依破产法进
·
下列问题不适合做问卷调查的是()。
·
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分
·
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协
·
以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则(
·
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
热门试题
·
企业签订集体合同必须经过()过程。
·
劳动法的任务侧重于()。
·
通常情况下,根据参与人数以及协商流程,协
·
对集体争议行政干预的理解正确的是()
·
3000人以上的公有制企事业单位,其职代
·
集体协商中的资料收集包括哪些?
·
在实施招聘制度时应做到哪些方面?
·
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
·
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
·
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是