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人力资源管理员(四级)

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绩效不佳的原因可分为（）。

  • A、总体原因和个体原因
  • B、总体原因和组织或系统原因
  • C、个体原因和组织或系统原因
  • D、主观原因和客观原因
正确答案:C
答案解析:有
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