多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
A、招聘
B、录用
C、发展
D、考评
E、调动
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
·
对经营管理人员而言，若（），其人员学历结
·
（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小
·
岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式
·
（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，
·
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
·
（）是组织设计的最基本原则。（2013年
·
组织设计最基本的原则是（）。
·
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
·
岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
热门试题
·
[综合分析题] W公司是一家民营房地产
·
（）不属于流程组织结构必须具备的内容。
·
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
·
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分
·
（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类
·
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
·
人员晋升计划的内容不包括（）。
·
影响工作岗位的因素有（）。
·
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
·
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
