多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A、劳动法规
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
·
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实
·
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关
·
（）不是劳动争议处理制度的内容。
·
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
·
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
·
劳动保障法不包括（）。
·
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
·
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
·
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
热门试题
·
（）不具有法律效力。
·
劳动法律行为包括（）。
·
法律通常将自然人分为（）。
·
劳动保障法不包括（）。
·
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
·
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准
·
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
·
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每
·
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
·
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
