多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
法律通常将自然人分为（）。
A、丧失行为能力的人
B、限制劳动行为能力的人
C、无劳动行为能力的人
D、部分劳动行为能力的人
E、完全劳动行为能力的人
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
·
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构
·
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实
·
（）不具有法律效力。
·
（）不具有法律效力。
·
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
·
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
·
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
·
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实
·
劳动保障法不包括（）。
热门试题
·
劳动权的核心内容包括（）。
·
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
·
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
·
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
·
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
·
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
·
劳动法的立法宗旨在于（）。
·
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准
·
在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的
·
法律通常将自然人分为（）。
