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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A、对企业裁员进行严格限制
B、保护女职工的劳动安全卫生条件
C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
正确答案:
A,D
答案解析:
有
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最新试题
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集体合同制度规定了（）。
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劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关
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劳动法的基本原则包括（）。
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
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劳动法的立法宗旨在于（）。
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我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系
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劳动保障法不包括（）。
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劳动保障法不包括（）。
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（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
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劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假
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（）不具有法律效力。
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劳动权保障具体体现为（）。
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
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劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关
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劳动法的首要原则是（）。
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（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
