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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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劳动法律行为包括（）。
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
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劳动法的最主要表现形式是（）。
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劳动权保障具体体现为（）。
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劳动法的立法宗旨在于（）。
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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
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（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
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（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
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劳动法基本原则的作用包括（）。
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劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
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劳动法的首要原则是（）。
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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
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劳动权的核心内容包括（）。
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（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
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劳动保障法不包括（）。
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劳动法的最主要表现形式是（）。
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法律通常将自然人分为（）。
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关
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劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假
