多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
福利的特性包括()。
A、福利支付以劳动为基础
B、法定性
C、企业自定性
D、灵活性
E、公平性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观
·
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主
·
影响货币工资的因素有()。
·
失业率等于()。
·
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策
·
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的
·
收入差距的衡量指标是()。
·
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
·
在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的
·
效用最大化行为的观点,通常作为()基本假
热门试题
·
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称
·
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失
·
有效解决技术性失业的方法有()。
·
需求不足性失业的具体表现形式包括()。
·
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和
·
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()
·
按要素类别分配社会总产品或收人称为()。
·
从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的
·
下列对摩擦性失业的表述正确的有()。
·
()是造成非正常失业的主要原因。