多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
影响货币工资的因素有()。
A、货币工资率
B、工作时间长度
C、劳动力数量
D、价格指数
E、工资制度
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效用最大化行为的观点,通常作为()基本假
·
实证研究方法的特点包括()。
·
()是造成非正常失业的主要原因。
·
()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权
·
下列对摩擦性失业的表述正确的有()。
·
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的
·
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变
·
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()
·
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(
·
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策
热门试题
·
关于计时工资的计算公式正确的是()。
·
在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的
·
需求不足性失业的具体表现形式包括()。
·
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和
·
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(
·
紧缩性财政政策包括()。
·
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()
·
从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的
·
影响货币工资的因素有()。
·
关于均衡国民收入的公式,不正确的是()。