多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A、筹划与准备阶段
B、宣传与报名阶段
C、考核与录用阶段
D、岗前教育与安置阶段
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
英国社会保障制度的主要内容有（）。
·
投资管理人和托管人可以由一家机构担任。
·
下列关于强制休假组织实施内容包括（）
·
第一个制定《社会保险制度》的国家是（）。
·
收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验
·
让客户感受服务质量的保证性，主要通过（）
·
员工测评的有效性可分为（）和（）。
·
了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种
·
以下哪种职业锚的人最不适合公务员工作？（
·
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具
热门试题
·
行为导向型的考评方法包括（）。
·
绩效工资的优点是（）。
·
网络招聘的特点有（）
·
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机
·
培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”
·
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
·
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序
·
下列（）属于内部流动。
·
要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自
·
人员素质测评类型
