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人力资源管理
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人力资源管理
离职面谈，个人有哪些收获：（）。
A、得到重要的利己反馈
B、发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会
C、有利于做好往后的职业规划
D、留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
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离职面谈最好选择哪种形式（）。
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离职面谈应当在离职（）进行。
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离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
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面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
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在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
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离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
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离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
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离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（
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离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降
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离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
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面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
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离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
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面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
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面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
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从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
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离职面谈通常有（）负责实施。
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
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在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
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在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，
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将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离
