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人力资源管理

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传统薪酬战略的问题在于（）。

  • A、与企业战略相脱节
  • B、强调职位价值
  • C、以工作为导向
  • D、缺乏激励功能
  • E、强调稳定性
正确答案:A,B,C,D,E
答案解析:有
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