多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对等信度
正确答案:
对应聘者先后进行两个内容相当的同一测评，测出其结果的相关程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈面谈的目的是什么？
·
下列属于内容激励理论的是（）。
·
人性假设有哪几种（）。
·
人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间
·
简述面试提纲的设计。
·
人力资源规划的主要内容有（）
·
改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况
·
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于
·
文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成
·
工作分析流程包括哪些程序？
热门试题
·
职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类
·
中国特色的管理，其思想基础是集体主义。
·
等级鉴定法
·
较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资
·
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序
·
简述人力资源管理工作的内容和任务。
·
根据目的不同，测评可以分为哪几种类型？
·
媒体广告招聘的优点不包括：（）。
·
一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
·
以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）
