多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
陪训学员在受训期间应该与上班期间待遇一样
·
下列哪一选项不属于传统教学法的缺点()
·
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人
·
面试所提问题的类型主要有()
·
管理人员培训与开发一般包括()。
·
培训评价报告应传递到()。
·
对企业内部培训师的管理,应该遵照()
·
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现
·
通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发
·
职业生涯管理最核心的内容是()̳
热门试题
·
下列不属于近距离转化的是()
·
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()
·
泰罗的科学管理理论以“经济人’,假设为前
·
简述成人学习理论对培训的启示。
·
职业生涯成功的方向类型主要有()
·
人力资源开发的劳动政策包括()。
·
简述个人如何制定职业规划?
·
比较近距离转化与远距离转化的不同。
·
在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心
·
报酬的基本形式包括()