多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
A、绩效管理
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、薪酬管理
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中
·
终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
·
决定我国人力资源整体素质是（）
·
旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要
·
下列选项属于狭义薪酬成本的是（）
·
工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺
·
办公室座位的布置属于（）。
·
人力资源管理者的基本素质是什么？
·
经济学家（）认为，后进国家的产业赶超先进
·
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
热门试题
·
人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的
·
简述平衡计分卡需要注意的问题。
·
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
·
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（
·
知识测验主观题的优点有（）。
·
面试评分中的量化往往是（）。
·
行为事件访谈法
·
考核与绩效管理一体化方法有（）。
·
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人
·
下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
