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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A、职工工资发放花名册
B、缴纳各项社会保险费的记录
C、用人单位向劳动者发放的“工作证”
D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E、考勤记录
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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有关仲裁庭制度表述正确的是（）。
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劳动关系自（）建立。
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以下关于劳动争议的说法正确的是（），
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劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）
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工资集体协商的内容包括（）。
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积极预防劳动争议发生的对策有（）。
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团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，
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出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
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在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“
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下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年
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属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。
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劳动法律关系的特征表现为（）。
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依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（
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下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
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工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
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被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
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调解委员会的设立表述正确的是（）。
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劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉
