多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有()。
正确答案:
66个
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持
·
工作丰富化
·
收集整理信息的过程中要把握的原则是()。
·
生物型工作设计方法源于()。
·
以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与
·
构成业务流程的最基本要素是()。
·
工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具
·
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分
·
岗位评价的指标主要有()
·
心理素质
热门试题
·
在编写工作关系时要遵循两个原则,即重要性
·
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
·
工作分析效果评估报告由哪几部分组成?
·
职组
·
在中小企业中很少出现,但在大型企业中却是
·
以工作为基础的系统性工作分析方法包括()
·
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简
·
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最
·
时间研究可分为()。
·
岗位调查