多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
人员招聘的内部因素可以分为()。
A、空缺职位的性质
B、企业的性质
C、企业的形象
D、企业文化
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培养核心员工的创新精神有哪些方法?
·
胜任力分析法
·
如何选定企业的关键职能?
·
组织设计的含义与意义分别是什么?
·
进行培训过程管理有哪些步骤?
·
对管理人员进行培训的方法有哪些?
·
培训实施包括哪些内容?
·
人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式
·
猪头公司
·
基层管理者的培训可概括为哪些方面?
热门试题
·
影响管理幅度的因素有哪些?
·
员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果
·
招聘工作应遵循什么原则?
·
观察法
·
职能分类
·
人员招聘的内部因素可以分为()。
·
职能设计
·
直线制和职能制组织结构分别具有哪些优势和
·
研讨法培训方式有哪些类型?
·
下面各种方法有哪些是培训能用到的?()