多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
针对误差的不同来源，有以下几种信度（）
A、随机信度
B、相关信度
C、复本信度
D、重测信度
E、评分者信度
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数
·
组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因
·
“社会保障”这一概念正式采纳是在（）
·
后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）
·
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人
·
招聘录用成本计算中不包括（）。
·
人力资源应用形态是由（）构成。
·
环境优化机制的主要因素包括（）。
·
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜
·
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
热门试题
·
下列方法中属于职务评价方法的是（）
·
绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作
·
如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单
·
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析
·
横向职业路径可以通过（）来实现。
·
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当
·
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
·
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
·
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
·
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核
