多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
·
在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的
·
()由美国施乐公司于1979年首创,是现
·
()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,
·
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正
·
()是指个人所表现出的、能够被评价的、与
·
设计是把一种计划、规划、设想通过()的形
·
标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
·
绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。
·
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关
热门试题
·
组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度
·
人的素质区分为()
·
关于卧室的设计原则,不正确的是()。
·
关键词是反映文章最主要内容的术语,对文献
·
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
·
()主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
·
目标管理法的优点不包括()。
·
界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对
·
创新人格化能力主要包括()。
·
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员