多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外
·
适合提高团队合作能力的培训方法是（）
·
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
·
（）是培训的中心工作，主要包括教学组织管
·
从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的
·
为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识
·
现实生活中典型的需要结构模式有（）。
·
简述什么是绩效薪酬制。
·
人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活
·
下列不属于人才招聘系统中重要模块的是（）
热门试题
·
一个人处于学习新事物状态是（）。
·
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）
·
集体激励计划不包括（）。
·
在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，
·
在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通
·
企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费
·
工作设计的要求主要有哪些？（）
·
经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种
·
对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
·
在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存
