多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
心理测验按测验目的可分为（）。
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
·
人格很复杂，包括（）。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
影响群体决策的群体因素有（）。
·
描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
·
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
·
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种
·
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
群体决策的优点有（）。
热门试题
·
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）
·
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
·
团队的有效性要素构成不包括（）。
·
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
