多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
满足亲和需要的行为可以是（）。
·
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
·
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
·
团队的有效性要素构成不包括（）。
·
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
·
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
心理测验按测验的方式可分为（）。
·
心理测验按测验目的可分为（）。
热门试题
·
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
·
（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
·
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
·
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
