多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
团队的有效性要素构成不包括()。
·
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
心理测验按测验的方式可分为()。
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺
·
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
个体的沟通风格不包括()。
·
满足亲和需要的行为可以是()。
·
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
热门试题
·
群体决策的优点有()。
·
影响工作满意度的因素包括()。
·
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
·
()与缺勤率和流动率呈负相关。
·
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
·
满足成就需要的行为包括()。
·
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
·
描述性测验的目的在于对被试的()等进行描
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。