多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
·
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从
·
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
·
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
·
心理测验按测验的方式可分为()。
·
()与缺勤率和流动率呈负相关。
·
个体的沟通风格不包括()。
热门试题
·
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
满足亲和需要的行为可以是()。
·
对领导行为的早期研究显示出()。
·
人格很复杂,包括()。
·
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
·
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是
·
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。